第271章 降工资或战争（3 / 4）

3、国有企业高层用人机制，无法保证国企造血功能发挥；

4、国有企业官僚制组织结构，不利于组织效率发挥；

5、国有企业薪酬机制变迁，反映出政府对于企业代理人管控上的两难；

6、国有企业的部分不良企业文化，是国有企业思想意识领域的毒瘤；

7、国有企业吸收先进管理理念方法，存在机制障碍和集体心理障碍；

对于德语区的左派来说，他们更喜欢把斯特拉瑟跟马克思、恩格斯、列宁并列。

这四位都是伟大导师，他们的人头在红色的旗帜下闪闪发亮。

这一切是不是看起来很美好？

但是任何事情都是有代价的，那么代价是什么呢？

在民族工人党的领导下，德国境内许多私人企业都国有化了。

8、国有企业承担社会责任，被用来作为抵制变革和市场化的工具；

9、国有企业人才内部培养和竞争机制的不足，导致国企人才沉淀难以激活；

10、普遍存在国企领导层害怕变革的保守心态，不利于国有企业改革的推进。

这些问题都导致了国企在跟私企的竞争中会落入下风。

德国现在还没有出现这个问题一来是因为德国国有化的时间不久，体制还没有僵化。

这对于工人来说自然是一件好事，但是对于企业发展来说就未必了。

斯特拉瑟知道苏联后来灭亡的原因之一就是体制僵化了，企业缺乏活力，无法跟资本主义国家的企业竞争。

为什么国有化反而会对企业造成负面影响，斯特拉瑟对此特意做了研究，总结出了一下问题。

1、国有企业未完全打破的相对垄断格局，不利于国有企业的成长；

2、国有企业产权结构不合理，在经济结构转型大背景下暴露出大量僵尸企业；