第七百九十二章 高薪模式（2 / 3）

中国人素来是以吃苦耐劳和勤劳著称，大多数的工人都是流民和灾民的身份，穷怕了也苦惯了，在高工薪工福利的刺激下，表现绝对不会亚于那时的倭国工人。

转眼便是新年，因为还处于国丧期，新年并不闹热，不过，一过初三镇南王府就开始热闹起来，大门外车水马龙，前来拜年的官员士绅商贾流水阶一般，东南各省地方大员但凡是能够赶来的基本都会乘着这个机会登门拜访以汇报政务聆听训诲。

东南各省士绅名流、巨商大贾也都纷至沓来，元奇如今可谓是如日中天，交好镇南王易知足不仅意味着入仕的机会也意味着滚滚财源，平日里想见易知足一面可不是容易的事情，拜年这个机会，谁愿意轻易错过？

元奇一众掌柜、各大工厂企业高层以及与元奇合作办厂的商贾也是扎堆前来拜年，对他们来说，这不仅是礼节，也是机会，至少能在易知足面前混个脸熟。

易知足仅仅过了几天安生日子就开始夜以继日的连轴转的见人说事，本就懒散且不喜欢应酬的他尽管心里百般不愿，却也不得不强行打起精神，一拨拨的见，脸上的肌肉都笑的发酸。

听的这番话，严世宽三人都默然不语，他们压根就没想到提高工人工薪的背后还有这么深层次的原因，易知足不说，他们怕是永远也想不到。

见的三人都不吭声，易知足就着烟屁股点了一支烟，道：“随着工业的快速发展，工厂越来越多，工人数量也会越来越庞大，英吉利已经有数百万工人，咱们大清的工人数量以后肯定是数百万上千万，甚至是数千万。

这意味着什么？这意味着工人会成为一个阶层，提高工人的工薪福利有利于我们培养一个富足的阶层，这不仅有利于大清的经济发展，也有利于巩固元奇是地位，这个新兴的富足的工人阶层必然会一心一意的支持元奇。

相反，如果采取低薪低福利，一旦这个阶层壮大起来，元奇无法掌控事小，更严重的还可能成为元奇的敌人，你们都不想养虎为患吧。”

听的这话，严世宽三人登时将头摇的跟拨浪鼓一般，这话绝对不是危言耸听，不过二十多年时间，仅是广州上海两地的工人数量就已经是成几何级增长，再过十年二十年后，会是什么光景？谁愿意养虎为患？

恭亲王奕訢、怡亲王载垣两人初六才赶到上海，到的镇南王府大门外一眼瞅见大街两边停的井然有序却似乎望不到头的各种车轿，两人脸色都有些不好看，载垣皱了下眉头道：“镇南王如今可真是炙手可热.......。”

两人虽是一同而来，却是各怀目的，奕訢瞥了他一眼，提醒道：“易国城可不是炙手可热，而是坐镇东南，权倾朝野，咱们一会进去，可别端亲王的架子........。”

载垣听的一笑，“恭王提醒的是。”此番他前来上海，名义上是陪同奕訢前来商议英法等国最惠国待遇之事，实则他是奉慈安皇太后懿旨，前来笼络易知足，慈安要培植自己势力，首先需要稳住的就是元奇。

春晖园大厅，易知足正接见一众工厂业主，抬头瞥见林美莲进来冲他眨了眨眼睛，登时就明白必然是来了重要客人，当即闻言勉励了众人一番，草草将他们打发走，起身将众人送到门口，他即止步，林美莲迎上来轻声道：“恭亲王和怡亲王来了。”

“还是大掌柜思虑的长远。”孔建安由衷的叹道。

易知足笑了笑没吭声，高工薪高福利高增长模式，这不是他心血来潮，也不是仿效英美，这个模式是他那个时代是已经被证实的行之有效的工业快速发展和经济增长模式，二战后的倭国采取的就是这个模式。

沉吟了一阵，严世宽才满是担忧的道：“大掌柜，人一旦富足就会变的懒散，高工薪高福利还有身股激励，工人们一旦富裕起来会不会变的懒惰？”

“这方面大可不必担心。”易知足含笑道：“即便是有变的懒惰的，也只能是极少数，绝对多数工人都会担心失去待遇如此优厚的工作而加倍的努力工作，对于刚摆脱贫困的工人来说，尤其如此”

这话他可不是信口开河，当年的倭国采取这个高工薪高福利模式，倭国的工薪阶层不仅没有出现懒惰的情况，反而是变成了‘敢死队’，大公司的工人多以武士自诩，为公司效忠到了‘春残至死丝方尽’的程度，以至于‘过劳死’成为严重的社会问题。